Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes.
Seule l’UFSE, avec plus de 50 salariés, est concernée.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés , 4 indicateurs considérés :
- L’écart de rémunération.
- L’écart de taux d’augmentation individuelle.
- Salariées augmentées à leurs retours de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
1. L’écart de rémunération : (notre score : 35/40).
Cet index, calculé via une moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes en fonction de plusieurs critères, dont la tranche d’âge et la catégorie sociale professionnelle (on en dénombre cinq : ouvriers, assistants familiaux, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs & cadres), constate un écart de 4,9 points en faveur des femmes salariées de l’Union pour l’Enfance.
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle : (score 35/35).
Ici aussi, on constate un écart de taux d’augmentation en faveur des femmes. Seules les promotions ont été retenues comme augmentations individuelles (pas les changements d’échelon automatiques en raison de l’ancienneté dans le poste), 2 personnes concernées en 2023 (femmes).
3. Salariées augmentées à leurs retours de congé maternité : (incalculable).
Pas de salariés augmentés pendant les congés maternité.
Prise en compte des salariées revenues de congé maternité (ou de congé d’adoption) pendant la période de référence. Depuis la loi de 2006, elles doivent bénéficier d’une augmentation s’il y en a eu pour d’autres salariés durant leur congé maternité. Cette augmentation doit être effective avant la date de fin de période de référence.
2 congés maternité en 2023 à l’UFSE 79, aucun salarié promu/ augmenté à l’UFSE 79 durant ces congés maternité donc indicateur incalculable.
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : (score 5/10).
Les femmes représentent 82% des effectifs retenus par le calcul de l’index, (3 hommes vs. 7 femmes en 2023). Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés, en cohérence avec la proportion de femmes à l’UFSE.
En conclusion, l’Association Union pour l’Enfance comptabilise un score global de 88/100.
